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?????1月31日下午，銅牛集團公司隆重召開了“2006年度先進集體、先進個人表彰大會”。集團公司領導、各公司主要領導、榮獲2006年度的先進集體、先進個人和員工代表240多人參加了大會。大會由集團公司黨委書記張為民同志主持。
??? 大會首先由集團公司工會主席王永智同志宣讀了“銅牛集團關于2006年度先進集團、先進個人的表彰決定”和各類先進名單。為發揚成績、弘揚先進，激勵廣大干部員工為集團公司新三年發展戰略規劃的實施做出新貢獻，在新春到來之際，集團公司決定：授予孫智慧等6名同志“銅牛功勛獎”榮譽稱號；授予制衣公司裁剪班等9個班組“優秀班組”的榮譽稱號；授予榮愛華等34名同志“創新標兵”榮譽稱號；授予賈長秋等14名同志“科技進步獎”榮譽稱號。
??? 集團公司領導向先進集體和先進個人頒發了獎牌和獎金。
??? 獲獎的先進集體代表股份公司制衣部縫紉六班班長榮愛華、先進個人代表銅牛制衣公司技術部部長馬春潔在會上做了典型發言。
集團公司董事長、總經理林士昌在會上講話。他說：今天，我們隆重舉行2006年度集團公司先進表彰大會。隆重表彰先進集體和個人。我代表集團公司領導班子向他們致以最誠摯的祝賀！感謝您們為銅牛事業快速發展所作出的不懈努力和突出貢獻！獲獎者的模范事跡，展示了優秀銅牛人的優秀品質和精神風貌，體現了集團公司的光榮傳統和優良作風，弘揚了“團結，盡業，求實，創新”的企業精神，具有鮮明的時代特點。是我們廣大干部員工學習的榜樣。我們希望每位獲獎同志在新的起點上，繼續努力，創造新的成績。
??? 最后，林總重點講了三年發展戰略（04—06年）完成情況：04—06年是銅牛集團發展歷史上重要的戰略發展期，在品牌建設上，在經營業績上，在平臺建設上，均取得了顯著成效。有四點主要體會：銅牛品牌是集團發展的根基；銅牛文化是集團發展的靈魂；圖強求“變”是集團發展的驅動力；結構調整是業務成長的關鍵。2007年要認真落實集團工作會上提出的經營目標和任務。以優異的工作業績迎接集團公司組團10周年、建廠55周年！
集團公司號召：全體干部員工要向受到表彰的先進集體和先進個人學習，學習他們認真實踐“三個代表”的重要思想，在平凡的工作崗位上勤奮盡業，奮發進取，勇于改革的創新精神；學習他們深入實際，準確到位，務實高效的優良作風；學習他們真情服務，團結協作，甘于奉獻的優秀品德；學習他們兢兢業業，精益求精，一絲不茍的工作態度；學習他們嚴于律已，公正廉潔，忠誠事業的高尚品質。在實施集團公司新三年發展戰略目標的第一年，用銅牛文化統一干部員工的思想，切實把廣大員工的意志凝聚起來，各公司要通過深入開展“超越自我，再造銅牛，促進提升發展”的主題教育活動，推進企業文化建設，確保集團公司新三年發展戰略目標的實現。
