?在人才戰(zhàn)略上，銅牛集團提出“不求所有、但求所用、不惟學歷、崗位適合”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。人才不能終身都被企業(yè)所使用，企業(yè)要用各種制度與策略激發(fā)人才的智慧與能力，讓人才為我所用。
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近年來，銅牛集團每年招聘的人才數(shù)量在不斷增加，引進人才在管理模式和方式上已發(fā)生變化。人才引進的渠道不再局限于大專院校，已擴展到社會。才管理從舊的勞動人事模式，發(fā)展到適應銅牛發(fā)展的新的人力資源管理模式。在招聘人才時，銅牛集團對人才的標準和要求會根據(jù)崗位不同或專業(yè)技能的具體要求而有所不同。
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在人才獎勵方面，銅牛集團設立的最高獎勵是銅牛功勛獎，每三年評一次，還有創(chuàng)新標兵獎、科技進步獎等。這些獎項是專門為那些給企業(yè)創(chuàng)造價值和效益，或為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新做出特殊貢獻的個人而特別設立的。對于年輕的干部，主要是采用崗位實習、職位提升的獎勵方法，不斷提供職業(yè)發(fā)展的空間和平臺。各級優(yōu)秀員工都能從企業(yè)的獎勵制度中得到適合自己的獎勵。銅牛認為，只有這樣，企業(yè)和個人都能最大限度地獲得最滿意的獎勵效果。
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根據(jù)銅牛“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃，要在近幾年內(nèi)廣泛引進適合銅牛發(fā)展的優(yōu)秀人才。銅牛的快速發(fā)展需要優(yōu)秀人才的支撐和儲備。今年銅牛設立了人才發(fā)展基金，為吸納引進優(yōu)秀人才創(chuàng)造了物質條件。銅牛集團歡迎有創(chuàng)新能力、有專業(yè)技術管理方面經(jīng)驗的人士加盟銅牛。
（北京晚報）
