??? 2010年9月19日—21日，集團人力資源部在首鋼黨校培訓基地，組織舉辦了“2010年大學生入司培訓班”。參加培訓的大學生來自集團本部、銅牛服裝公司、銅牛進出口公司、品牌中心、信息中心、銅牛制衣公司、月季紅公司、毛線廠等共31人。首鋼黨校培訓處王處長、副總經理賈曉彬、紀委副書記朱延年、人力資源部長謝民生等領導同志出席并參與講課，集團公司總經理張為民對大學生進行了入職講話。銅牛集團2010年大學生入司培訓，集團公司組織實施內訓部分，首鋼黨校協助進行外訓并提供相關的服務。
??? 培訓內容包括，一是以宣貫銅牛文化和發展戰略為主要內容。銅牛集團的發展戰略、“對話銅牛”宣傳片；企業文化、教唱“銅牛之歌”；職業規劃及規章制度等內容。二是開展了以團隊協作為主的拓展訓練。心理訓練 — 信任背摔、空中抓杠；團隊訓練 — 逃生墻、棒球比賽實戰感受分享；素質測評 — 答卷；性格類型與溝通—訓練講座等內容。
??? 通過兩天半的入司培訓，對于大學生入職后的發展起到了導航儀的作用，增強了大學生在銅牛工作的歸屬和認同感。張為民總經理給大學生提出了實現“三個轉變”的要求，即從學生到員工的轉變，從理論到實踐過程的轉變和思想文化上的轉變。學員感謝公司安排的這次培訓，紛紛表示要在較短的時間內，快速進入角色、融入企業，從“局外人”轉變為“企業人”，并表達了參加此次培訓受到的激勵和鼓舞，以及立足崗位創建業績的決心和信念。
集團總經理張為民（中）和首鋼黨校領導給學員講話
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?集團紀委副書記朱延年為學員講授銅牛集團企業文化
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學員“雄鷹隊”
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學員“牛仔隊”
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